2013株洲公务员考试面试备考：结构化面试辅导
结构化面试，是当前公务员考试中采用最广泛的一种面试方式。它是按照事先制定好的面试提纲上的问题进行发问，并按照标准格式记下考生的回答，以此做出相应评价的一种面试方式。
2013株洲公务员考试面试备考：面试从笔试中获得什么
笔试入围者相当于一只脚已跨入公务员的门槛，接下来面试是成败之举。可以说大家又处于同一起跑线上，由于笔试和面试都占总成绩一定的比重
2013株洲公务员面试辅导：储备四种必胜综合素养
面试心态储备方面，主要分两个阶段，第一阶段是笔试通过，确定面试之后。这一阶段要增强信心，充分准备。能进入面试说明你本身不错
2013株洲公务员面试指导：结构化面试中的易失分点
一些考生平时理论功底不够扎实，加之考场上气氛高度紧张，因而没有把握好审题这个面试最重要的前提，一上来就凭感觉答题
2013株洲公务员面试辅导：如何主动控制面试局面
面试取决于“考官”，更取决于你自己。考前一些东西，不用猜题也是一定准备的。凡事预则立，不预则废，相信机会会垂青于有准备的人。
2013株洲公务员面试指导：结构化面试命题方向
面试试题是面试的重要工具，是达到面试目的的关键要素。各地、各部门在公务员(微博)培训、录用、竞争上岗、考核等工作中
2013株洲公务员面试辅导：三招备考策略整合
尽管每个人都知道国家机关的职能和公务员的职业性质，但不同机关、不同岗位的公务员不论是工作环境还是工作任务都会有很大的差异
2013株洲公务员面试辅导：击破面试两大瓶颈
案例一：应届生小王，理论知识丰富，但因为社会阅历不深，在面试中可能面对很多社会问题的探讨，这时难免会找不到问题的突破口
2013株洲公务员面试指导：无领导小组讨论八禁
无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时间的限制，因此每个人的发言长度是很有限的。如果一个人长时间垄断发言权
2013株洲公务员面试辅导：全方位了解科学备考
公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。与企业招聘面试相比，公务员面试以其独特的职业背景和能力要求，而具有以下几个特点：
2013株洲公务员面试辅导：全面了解结构化面试
面试的类型和具体方法很多，目前公务员考试中普遍采用的是结构化面试，又称结构化面谈。该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素
