选优配强头雁，激励担当作为。选准一个人，改变一个村。乡村振兴干部队伍是乡村振兴工作的直接推动者、组织者、实践者，是推动党的“三农”政策落地生根的“领头雁”。要把政治标准放在首位，坚持优中选优，让有创新精神、又有务实作风，既有工作能力、又有优良品质的优秀党员吸纳到乡村振兴干部队伍中来，建好人才储备“蓄水池”。要为“头雁”成长提供全方位、立体式保障，完善激励机制，打通上升通道，对工作表现突出的，优先推荐表彰和晋升，让实干者“实惠”、吃苦者“吃香”，让有为者“有位”、能干者“能上”，实现个人价值和事业发展，进而营造出拴心留人的良好社会氛围。

　　厚培乡土人才，激活内生动力。乡土人才是土生土长的专业人才，他们源于农村基层，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验，是全面推进乡村振兴的重要力量。要积极拓宽选才渠道，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，把扎根乡村中的“土专家”“田秀才”“能工巧匠”发掘出来。要积极发挥乡土人才的示范带动作用，让更多的“产业能人”“致富能手”从幕后走到台前、从台前下到一线，通过在田间地头“讲农家话、传农家经”，为广大村民进行技术培训、成果转化、示范推广，带动大家发展产业，进一步拓宽增收致富途径。

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