湖南华图面试指导蒋艾平老师带你一起略谈湖南省考面试

　　略谈湖南省考面试

　　总体来说，湖南省结构化面试主要考察考生三大能力，即人际能力、执行能力和认知能力。其中执行能力又可以细分为突发事件处理和规划事件处理，而认知能力又可以分为政府认知和职业认知。从 2016年到 2018年湖南省考面试这些题型都有涉及到，其中从这几大题型中衍生出来的漫画类和情景模拟类的题型也经常考到。

　　考情规律一：考察题型的变化

　　2016年湖南省总共三套题目，其中有两套题目涉及到了漫画题，分别出现在了2016 年6 月18日湖南省考面试中和2016 年6 月19日湖南省考面试中。然而2017年和2018年湖南省考面试中均没有出现漫画类的题目。

　　题型的第二个变化，从2016年到2018年这三年中考察人际能力的题型逐年递减，而执行能力类的题型在逐年增加，认知能力类的题目基本每年保持不变。所以省考这几年更加侧重考察大家解决问题的能力即执行能力。

　　考情规律二：题目考察的更加的细致

　　纵观2016到2018年这三年的题型，政府认知类的题目不仅问你怎么看还会问你怎么办，这也是湖南省考面试这两年的细微变化。此外，规划事件处理类的题目考察的更为灵活和细致，这也主要体现在提问方式上。以往题目都是问你怎么组织，或怎么开展这次活动。而这些年可能它会问你开展工作的重点是什么，比如2018年6月24日湖南省考面试真题的第三题：本市档案馆决定向全市进行具有历史价值的藏品的征集活动，假如领导要你负责此事，你重点把握那些工作?

　　湖南省这几年题目考察的更加的细致，这也要求我们作答要从细微入手，在审题时也要更加的认真仔细。

　　考情规律三：能力要求越来越细致

　　随着湖南省公务员考试结构化面试的日益完善，现在更侧重于能力的考查，而能力的划分也越来越细致。

　　人际能力、执行能力和认知能力这几种能力是现在湖南省考题目中比较常见的能力要求，省考虽然每年都会尽量在出题形式上予以创新，但能力要求基本不变。往年的能力要求主要集中在对考生宏观层面的考查上，如政府认知一家独大，更加注重考生能力的全面性，对实际操作能力的要求越来越细致。

　　以上是总体来说，湖南省结构化面试主要考察考生三大能力，即人际能力、执行能力和认知能力。其中执行能力又可以细分为突发事件处理和规划事件处理，而认知能力又可以分为政府认知和职业认知。从 2016年到 2018年湖南省考面试这些题型都有涉及到，其中从这几大题型中衍生出来的漫画类和情景模拟类的题型也经常考到。的全部内容，更多 株洲人事考试信息请加招考资讯考试群，及关注株洲招考资讯/株洲人事考试网。