2014-04-02 13:55:01 株洲人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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面试专题:2014年湖南公务员面试专题
联合国国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计。这些国家和地区的人均月收入是1480美元、约合人民币9327元。其中,中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元,位列所调查72个国家和地区的第57位。
看到这则新闻,我被雷了两下,一是认识到,我们的工资排名原来这么靠后;二是,这数字是不是真的?中国员工的月平均工资有4134元吗?和我有类似想法的人不在少数,翻看各大门户网站的跟帖不难发现,大多数人都在质疑这个月平均工资的真实性。
很多人调侃,这不会是公务员的工资水平吧?不管这个数是怎么得来的,大多数人都感到自己工资“被拔高”了,倘若果真如此,那么我们的实际排名恐怕就更加“惨不忍睹”了吧。
经济学中,有一个指标叫分配率。它是指劳动者的工资总额占GDP的比重,是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者的报酬总额占GDP的比重越高,表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大,社会分配越均等、公平。
可看到联合国国际劳工组织的这组统计数字,我们的内心是不是哇凉哇凉的。从工资与GDP的关系考虑,在我国的GDP已位列世界第二的情况下,职工工资 理应也是世界第二。遗憾的是,我国员工的月平均工资仅为656美元、约合人民币4134元,位列所调查72个国家和地区的第57 位。
反观美国,根据美国商业部经济统计局发布的2010年美国民众收入和消费年度报告,2010年,美国的GDP为14.6万亿美元,在民众的各类收入中,工资收入占GDP总额的43.8%。工资加上福利收入,占GDP总额的54.5%,美国GDP的一半付给了工薪阶层,这个比例应当说不低。
我国GDP的世界排名与美国是老二与老大的关系,工人工资却差别巨大。工资太低,首先会导致“剩余价值率”过高,工人手中无钱,拉动内需困难。其次, 会导致大量技术性人才流失海外,人工便宜,又会使得企业不思改进技术以节约人工,整个社会技术革新缓慢,牵制社会发展。此外,还会“省”出大量金钱与财 富,供诸多不负责任的官员挥霍,轻易搞大项目、大建设,消耗社会财富……
算工资多寡,最根本的目的还是为了衡量一个国家工人的幸福指数,看人们的生活是否快乐。如果说,工资低,但是能轻松完成教育、工作压力低、未来有很好 的上升渠道,人们可能也会感觉生活挺幸福。就像上世纪八十年代初人们的感受一样,虽然很多人还仅是赚几十块钱,但是物价低、税负低、社会环境宽松、整个社 会充满着机会,人们的幸福感相对还是较高。
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