2013-04-05 22:32:03 株洲人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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你新到单位,对单位不了解,领导交给你任务,你没有完成好,领导不信任你了。你怎么办?
【解析】 压力性与沟通类综合题,着重考查考生的情绪控制和沟通能力
【此题考核核心】 自我认知和沟通能力
【答题主线】 承认+反省+沟通
【参考答案】 领导交给我任务而我却没有完成,我感到非常的抱歉,这说明我还需要锻炼,还需要不断提高自己的工作能力和业务能力。特别是领导对我不信任了,我想我应该采取积极措施,以改善目前的状况。
首先,工作没有完成,肯定会对单位造成影响,这时候我应该主动承担相应的责任,不回避,不辩解。同时我会积极采取有效措施减少损失,防止损失进一步扩大。
其次,我会做深刻的自我反省,找出自己没有完成的原因,如果是我个人态度的问题导致工作任务没有完成,那么我会积极端正工作态度。如果是因为个人业务不熟练而导致工作未能完成,那么我会努力提高自己的业务能力,向同事请教,向领导求助,向书本求知。我想在今后的工作中一定能够圆满完成领导交办的任务。
再次,我会及时向领导汇报工作,积极做自我批评,请求领导的批评指正和相关处分。同时向领导表明我对工作的态度和今后的工作打算,希望领导给予指教。我想领导是宽宏大量的,对下属是爱护的。只要我积极工作,踏实做好以后领导交办的每件事情。我想领导会重新认识我,重新信任我的。
总之,作为一名新人,我还需要尽快的熟悉单位情况,熟悉相关的工作流程和办事的方法,同时积极学习有关业务技能,使自己更快地融入到单位中去,把以后的工作做得更好。
如果在民意调查中对您的满意率不高,您会怎么办?
【解析】 自我认知类
【此题考核核心】 自我反思能力
【答题主线】 反思+对策+表态
【参考答案】 表明对民意调查结果的态度:民意调研时了解实际情况的重要方式,我们对其准确性要相信,不能有怀疑。
要对自己的满意率不高做出反思,主要可以从以下三个方面来反思:一是人际关系处理上;二是工作态度方法上;三是工作能力和工作实效上。
反思后根据不同的情况做出相应的对策,人际关系上要搞好和同事的团结,积极帮助有困难的同事,对待领导要服从,做好助手。对待下级要关心,爱护。工作态度和方法上:端正工作态度,用好手中的权力,做事讲究民主集中制,不能搞一言堂。工作能力上要多学习,多动手,多动脑,做事要有计划,有执行力。
我不会因为这次的民意调查而心灰意冷,我一定要积极面对,努力工作。相信我会在下一次的民意调查中有一个良好的表现。
以上是领导交给我任务而我却没有完成,我感到非常的抱歉,这说明我还需要锻炼,还需要不断提高自己的工作能力和业务能力。特别是领导对我不信任了,我想我应该采取积极措施,以改善目前的状况。 的全部内容,更多 株洲人事考试信息请加招考资讯考试群,及关注株洲招考资讯/株洲人事考试网。
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